АДРЕС:

222201, Минская обл.,
г. Смолевичи, ул. Советская, 125
(режим работы)
Телефон приемной: +375 (1776) 4-42-91 "горячая линия"
Факс: +375 (1776) 2-76-33
Телефон «горячей линии» райисполкома: +375 (1776) 4-42-91 "горячая линия"

Телефон «горячей линии» КУП «Смолевичское ЖКХ» работает с 8.00 до 13.00 и 14.00 до 17.00 понедельник-пятница по телефону +375 (1776) 2-73-68

Единый номер справочной службы «одно окно» - 142

E-MAIL: isp@smolevichi.gov.by (для деловой переписки), обращения.бел для обращений граждан и юридических лиц.

 

 

 

18.01.2023, 17:28

О подмене трудовых отношений

Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в ходе осуществления надзорной деятельности установлен факт заключения с гражданами одной из организаций розничной торговли договора о стажировке на безвозмездной основе.

Организация заключала указанные договоры с физическими лицами на срок не менее одного месяца о прохождении стажировки по профессии рабочего «Продавец» с указанием режима работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00 (с 14.00 до 15.00 – перерыв для отдыха и питания). Однако законодательством заключение данного вида договора не предусмотрено.

В свою очередь, в соответствии с ч. 1 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

С учетом того, что организация предоставляла гражданину помещение для проведения стажировки, осуществляла контроль за соблюдением гражданином трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, поручала участие в инвентаризации и списании вверенных денежных средств и товарно-материальных ценностей, в сложившихся между юридическим и физическим лицом отношениях усматриваются трудовые отношения.

Соблюдение работающим локальных правовых актов, внутреннего трудового распорядка организации, заключение договора о материальной ответственности и проведение инвентаризации свойственно трудовым отношениям и регулируется законодательством о труде.

Следовательно, уполномоченным должностным лицом организации допущено нарушение установленного порядка приема на работу: трудовой договор (контракт) в письменной форме не заключен, фактическое допущение к работе не оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения к работе, прием на работу не оформлен приказом (распоряжением), в трудовую книжку не позднее семи календарных дней со дня приема на работу не внесены записи о приеме на работу на основании приказа (распоряжения), чем нарушены требования ст. 18, ст.25, п. 2 ст. 54 ТК, абз.3 п.9, чч.1-2 п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.2014 № 40.

Руководитель организации привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 640 рублей.

Поскольку гражданину, заключившему договор о стажировке на безвозмездной основе, все-таки выплачивались некоторые денежные суммы без отражения начисленных и выплаченных сумм в бухгалтерском учете, в деяниях должностного лица усматривается также нарушение налогового законодательства и законодательства об обязательных страховых взносах. Таким образом, соответствующая информация направлена и в иные надзорные органы для принятия мер реагирования.

Обращаем внимание как работающих, так и нанимателей на недопустимость выполнения работ без заключения в письменной форме трудового или гражданского-правового договора (договора подряда (возмездного оказания услуг)!

Негативные последствия как для одной, так и для другой стороны не закрепленных документально «рабочих» отношений могут «перевесить» предполагаемую выгоду.

 

Начальник Борисовского

межрайонного отдела Минского

областного управления Департамента

государственной инспекции труда

Н.С.Мажейко

Прочитано 63 раз
Оцените материал
(0 голосов)
© Смолевичский районный исполнительный комитет, 2008-2022
Разработка сайта - УП «Минская волна» | Информационное сопровождение logo ИВЦ Минского облисполкома
object.onload = function(){myScript}