У нанимателей всех форм собственности зачастую возникает вопрос, необходимо ли включать периоды временной нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы в рабочий год, за который работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьей 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается помимо фактически отработанного времени:

время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают четырнадцать календарных дней в течение рабочего года;

время оплаченного вынужденного прогула;

время отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине;

время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;

другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, в случае если трудовой отпуск не был использован в период работы у данного нанимателя, при определении отработанного в рабочем году времени с целью подсчета продолжительности трудового отпуска, подлежащего компенсации при увольнении, периоды временной нетрудоспособности, а также время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных конкретному работнику в течение его рабочего года (то есть на протяжении календарного года со дня приема на работу) не более чем на четырнадцать календарных дней, включаются в рабочий год, за который выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Обращаем внимание, согласно части второй ст.164 ТК периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (ст.157 ТК), определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2014 г. № 679 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73».

Начальник Борисовского межрайонного отдела

Минского областного управления Департамента

государственной инспекции труда

Н.С.Мажейко