Как показывает практика, некоторые должностные лица, осуществляющие документальное оформление увольнения, полагают, что увольнение работника, поступающего на военную службу по контракту, производится на основании п.1 ст.44 Трудового кодекса (далее – ТК).
Вместе с тем, в соответствии с п.1 ст.44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (при наличии соответствующего документа, подтверждающего призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу). Добровольное поступление на военную службу не подпадает под действие данной статьи.
В то же время ст.41 ТК определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае поступления на военную службу по контракту.
Аналогично расторгается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (ч.4 ст.40 ТК).
Законодательством не запрещено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК).
