Зачастую у нанимателей возникает вопрос, чем же отличается совмещение от совместительства. Разъясняем.

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы, то есть, за пределами установленной работнику по основной работе продолжительности рабочего дня (ст. 343 Трудового кодекса).

Совмещение возможно только у нанимателя, с которым уже заключен трудовой договор (контракт), и оформляется приказом нанимателя, а совместительство возможно по месту основной работы (внутреннее) или у другого нанимателя (внешнее) с заключением трудового договора, в котором отражается, что работа является совместительством, и изданием соответствующего приказа.

Размер доплаты за совмещение устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3. ст. 67 Трудового кодекса), и не «привязан» к минимальной заработной плате.

В свою очередь, оплата труда совместителя предполагает соблюдение установленного ст. 59 Трудового кодекса, ст. 6 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

При совмещении работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы в одностороннем порядке, письменно предупредив об этом нанимателя (ч. 5 ст. 67 Трудового кодекса). При этом срок предупреждения законодателем не установлен.

Работающий по совместительству, по общему правилу, обязан выполнять работу в течение срока, установленного срочным трудовым договором (контрактом), а в случае работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, письменно предупредить нанимателя о расторжении трудового договора за один месяц (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса).

Установление совмещения не влияет на порядок и условия предоставления работнику трудового отпуска. Работающим по совместительству трудовой отпуск предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 Трудового кодекса).

Начальник Борисовского межрайонного  отдела  

Минского областного  управления Департамента

государственной инспекции труда Н.С.Мажейко