Должностные лица организаций спрашивают: может ли наниматель не предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю без издания приказа, если заявитель письменно отказался использовать такой день в одну из недельпериода календарного года, определенного приказом нанимателя?

Разъясняем, согласно ст.265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Порядок и условия предоставления такого дня регламентируется Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция).

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется (п. 9 Инструкции).

Инструкцией не предусмотрено издание приказа об изменении (отмене) выбранного свободного дня недели.

Вместе с тем, работники согласно п.2 ч. 1 ст.53 Трудового кодекса обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. А наниматель, в свою очередь, обязан в соответствии с п.2 ч.1 ст. 55 ТК обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Таким образом, в случае наличия письменного заявления работника о непредоставлении свободного от работы дня, ранее определенного распорядительным документом, нанимателю следует дополнительно издать соответствующий приказ (распоряжение).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч.3 ст.55, ст.465 ТК).

Начальник Борисовского межрайонного 

отдела Минского областного управления

Департамента государственной инспекции

труда Н.С.Мажейко