В Борисовский межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь зачастую поступают обращения граждан об уменьшении размера (отмене) им надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера (далее – надбавок и доплат) без истребования объяснений, предварительного уведомления и ознакомления с соответствующим приказом. Разъясняем, для работников, которым надбавки и доплаты установлены трудовым договором (контрактом), уменьшение размера (отмена) возможно в качестве меры дисциплинарного взыскания или в случае изменения существенных условий труда при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьями 199-200 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), порядка, предусмотренного статьей 32 ТК при изменении существенных условий труда. Надзор за соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания, порядка изменения существенных условий труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда. В случае установления надбавок и доплат на основании локальных правовых актов нанимателя (далее – ЛПА) порядок и условия осуществления данных выплат определяется в ЛПА. Например, в коллективном договоре может быть указано, что конкретный размер и порядок надбавок и доплат определяется на основании организационно-распорядительного документа нанимателя ежемесячно или ежеквартально. По решению нанимателя, руководителя структурного подразделения, может не устанавливаться вовсе. В этом случае установление работнику надбавок и доплат является правом, а не обязанностью нанимателя и, соответственно, уменьшение их размера (отмена) не требует соблюдения определенного порядка и сроков (например, истребование у работника письменных объяснений, письменное уведомление о принятом решении, объявление соответствующего приказа с указанием мотивов под роспись). При указанных обстоятельствах несогласие работника с действиями (бездействием) нанимателя будет носить характер индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в органах по рассмотрению трудовых споров, то есть в комиссии по трудовым спорам, суде (статья 233 ТК). Комиссия по трудовым спорам, если она создана, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров (статья 236 ТК). Начальник отдела Мажейко Н.С.